2012年的楼市寒流并未随着天气回暖而有所缓解，姑且不论市场整体销售乏力，和降价楼盘的辛酸与无奈，就人事角度亦可观之一二——跳出地产“围城”的从业者数不胜数。而从杭州春季首场招聘会上房企从“主力”沦为“配角”的现实也可窥见整个行业信心的低迷。
而在这当中，却也有不少开发商按兵不动，继续做好人才储备的工作，广撒英雄帖逆市揽才。继绿城“薪酬无上限”招聘金牌经纪人引得业内哗然之后，恒大集团也计划全球招聘5300人，不少杭州房企更是纷纷加快了招兵买马的步伐。老牌房企宋都集团更是继2010年大规模招聘后，借着去年上市扩张的春风，打响龙年招聘的第一炮，提供各大部门、涵盖各类岗位共计100名的发展机会，其中不乏“30万年薪招募优秀置业顾问”等诱人职位。
人才流动频频，房企招聘遇尴尬
杭州市人才服务局相关负责人表示，今年首场春季招聘会岗位比去年减少了6000多个。而出现这一现象的主要原因还是受到了经济形势的影响，导致部分企业用人需求下降了。最为明显的是房地产企业，以往一直是招聘“主力”，受调控因素等影响，招聘需求已经出现明显下降，会场上房地产企业的身影已经很少见了。
根据大会统计信息显示，本次房地产/建筑类人才总需求仅为949人，排在各类需求的第五位，比往年少了一大截。
谁都无法否认今年楼市的低迷，开发商在愁房子如何才能卖得动时，还得为公司的人事变动劳神费心。销售停滞不说，由于不堪压力、收入锐减，有的楼盘甚至出现一线营销人员的“批量”流失。
不少业内人士感慨，接二连三听到地产人想转行的消息，不是从这家公司到那家公司，不是从乙方到甲方，甚至不是去上下游行业，而是彻底的离开。甚至不少在房企摸爬滚打数十年的中高层管理人员都接踵辞职转行。
虽说用人需求与往年相比大量减少，但记者发现近期房企招聘的一些公告，对优秀营销人员的诉求还是很大，同时不乏一些中高级管理职位。据一名上市房企的人事部负责人透露，目前公司对于营销、置业顾问等岗位的需求相当巨大，“全员销售”的模式成为主流，但从目前的状况来看，很多岗位“乏人问津”，只能把逆市招聘作为后期人才储备的步骤之一。
而记者采访中发现，求职者却对此并不“感冒”。“从去年开始房产行业的形势就不容乐观，所谓高薪不过是招不到人的一种变相噱头，真正想踏踏实实卖房子的人还真不多。”一位刚刚从某房企辞职的资深售楼小姐如是说。用她的话讲，目前这种趋势，她是铁定不会再选择一个房企做销售了，“百万年薪几十万年薪固然有吸引力，但销售压力也非常人所及，弄不好也就是拿点底薪或者年末被淘汰。”
同时，一些房企一边招聘新人加入，一边又在大刀阔斧地裁员，让不少想进军地产界的求职者对这个行业望而却步。
延伸阅读：
土地市场博弈加剧 应进一步巩固楼市调控成果
百城房价连续6个月环比下跌 楼市步入下调周期
三亚房价依然"高调" 超6成网友认为调控目的未达到
上周楼市有所回暖 土地市场仍在下行
扫描微信二维码、加入城市微生活，关注三亚房网微信（微信号sanyafangwang），海南三亚楼市最新动态随时奉上，免费看房、独家优惠、楼盘资讯、随时互动！
关注三亚房网微信（微信号sanyafangwang）
2012年的楼市寒流并未随着天气回暖而有所缓解，姑且不论市场整体销售乏力，和降价楼盘的辛酸与无奈，就人事角度亦可观之一二——跳出地产“围城”的从业者数不胜数。而从杭州春季首场招聘会上房企从“主力”沦为“配角”的现实也可窥见整个行业信心的低迷。
而在这当中，却也有不少开发商按兵不动，继续做好人才储备的工作，广撒英雄帖逆市揽才。继绿城“薪酬无上限”招聘金牌经纪人引得业内哗然之后，恒大集团也计划全球招聘5300人，不少杭州房企更是纷纷加快了招兵买马的步伐。老牌房企宋都集团更是继2010年大规模招聘后，借着去年上市扩张的春风，打响龙年招聘的第一炮，提供各大部门、涵盖各类岗位共计100名的发展机会，其中不乏“30万年薪招募优秀置业顾问”等诱人职位。
杭州市人才服务局相关负责人表示，今年首场春季招聘会岗位比去年减少了6000多个。而出现这一现象的主要原因还是受到了经济形势的影响，导致部分企业用人需求下降了。最为明显的是房地产企业，以往一直是招聘“主力”，受调控因素等影响，招聘需求已经出现明显下降，会场上房地产企业的身影已经很少见了。
根据大会统计信息显示，本次房地产/建筑类人才总需求仅为949人，排在各类需求的第五位，比往年少了一大截。
谁都无法否认今年楼市的低迷，开发商在愁房子如何才能卖得动时，还得为公司的人事变动劳神费心。销售停滞不说，由于不堪压力、收入锐减，有的楼盘甚至出现一线营销人员的“批量”流失。
不少业内人士感慨，接二连三听到地产人想转行的消息，不是从这家公司到那家公司，不是从乙方到甲方，甚至不是去上下游行业，而是彻底的离开。甚至不少在房企摸爬滚打数十年的中高层管理人员都接踵辞职转行。
虽说用人需求与往年相比大量减少，但记者发现近期房企招聘的一些公告，对优秀营销人员的诉求还是很大，同时不乏一些中高级管理职位。据一名上市房企的人事部负责人透露，目前公司对于营销、置业顾问等岗位的需求相当巨大，“全员销售”的模式成为主流，但从目前的状况来看，很多岗位“乏人问津”，只能把逆市招聘作为后期人才储备的步骤之一。
而记者采访中发现，求职者却对此并不“感冒”。“从去年开始房产行业的形势就不容乐观，所谓高薪不过是招不到人的一种变相噱头，真正想踏踏实实卖房子的人还真不多。”一位刚刚从某房企辞职的资深售楼小姐如是说。用她的话讲，目前这种趋势，她是铁定不会再选择一个房企做销售了，“百万年薪几十万年薪固然有吸引力，但销售压力也非常人所及，弄不好也就是拿点底薪或者年末被淘汰。”
同时，一些房企一边招聘新人加入，一边又在大刀阔斧地裁员，让不少想进军地产界的求职者对这个行业望而却步。
延伸阅读：
土地市场博弈加剧 应进一步巩固楼市调控成果
百城房价连续6个月环比下跌 楼市步入下调周期
三亚房价依然"高调" 超6成网友认为调控目的未达到
上周楼市有所回暖 土地市场仍在下行
扫描微信二维码、加入城市微生活，关注三亚房网微信（微信号sanyafangwang），海南三亚楼市最新动态随时奉上，免费看房、独家优惠、楼盘资讯、随时互动！
关注三亚房网微信（微信号sanyafangwang）